Wypadek przy pracy

Wypadki w pracy przedawniają się po upływie 3 lat. Termin ten liczy się jednak od momentu, gdy poszkodowany dowie się o wystąpieniu szkody oraz osobie, która powinna ją naprawić. To bardzo ważne, ponieważ w niektórych sytuacjach szkody na zdrowiu mogą uwidocznić się dopiero jakiś czas po zajściu zdarzenia – okres 3 latach liczy się wtedy od ich ujawnienia. Jednocześnie roszczenia można składać w terminie nie dłuższym niż 10 lat od daty wypadku.

W pierwszej kolejności trzeba poinformować o zdarzeniu pracodawcę, który musi powołać komisję powypadkową. Najlepiej zrobić to pisemnie, doręczając oświadczenie o wypadku w pracy. Wszystkie sporządzone w związku ze sprawą dokumenty będą przydatne podczas ubiegania się o odszkodowanie. Pamiętaj, że nie jest ono przyznawane z urzędu, lecz należy samodzielnie o nie wnioskować. Możesz również zrobić to za naszym pośrednictwem.

Odszkodowanie dla pracownika to jedno z podstawowych świadczeń przysługujących osobie poszkodowanej w wypadku przy pracy. W zależności od skutków, jakie spowodowało zdarzenie, możesz ubiegać się również o rentę z tytułu niezdolności do pracy lub rentę szkoleniową. Jeżeli zdarzy Ci się wypadek komunikacyjny w pracy, przysługuje Ci też odszkodowanie z polisy OC sprawcy. Jeśli natomiast jesteś bliskim osoby zmarłej, możesz liczyć na jednorazowe odszkodowanie, zadośćuczynienie od pracodawcy lub rentę. Aby upewnić się, jakie świadczenia Ci przysługują, zgłoś się do nas i przedstaw swój przypadek.

W pierwszej kolejności należy zgłosić pracodawcy wypadek w pracy. Procedura wymaga, by ten odnotował zdarzenie w rejestrze wypadków, co będzie stanowiło dowód wystąpienia zdarzenia i podstawę ubiegania się o należne świadczenia. Istotny jest protokół powypadkowy, zdjęcia z miejsca zdarzenia oraz oświadczenia świadków. Należy też pamiętać o dołączeniu do kompletu dokumentacji medycznej. Skontaktuj się z naszą firmą, by uzyskać szczegółowe wskazówki w tym zakresie.

Wysokość wypłaconego świadczenia jest ustalana indywidualnie na podstawie skutków, jakie spowodował wypadek przy pracy. Odszkodowanie ma ścisły związek z doznanym uszczerbkiem na zdrowiu – stałym lub długotrwałym – którego stopień wyrażany jest w procentach. Inne kwoty odszkodowań przyznawane są też w sytuacji, gdy zostanie orzeczona niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji poszkodowanego lub gdy w wyniku wypadku poniesie on śmierć.

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy definiuje się jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, do którego doszło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia albo innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeśli droga ta była najkrótsza (lub najdogodniejsza ze względów komunikacyjnych) i nie została przerwana. W tej sytuacji nie przysługuje Ci odszkodowanie, ale możesz liczyć na wynagrodzenie za nieprzepracowane dni, zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne.

Jak głosi definicja wypadku przy pracy, jest nim nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, prowadzące do urazu lub śmierci, które nastąpiło w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy (zarówno tych zleconych przez przełożonych, jak i wykonywanych bez wyraźnego polecenia), a także w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązków służbowych. Za wypadki przy pracy uznawane są też zdarzenia, do których doszło np. w podróży służbowej.